Right menu

Najczęściej czytane

Kariera młodej mamy

Poszukiwanie pracy po narodzinach dziecka może się okazać nie lada wyzwaniem.

Urlop macierzyński

Zasady i warunki przysługiwania urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii.


Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Elżbieta Paszkowska Polish Psychologists’ Association

21.07.2012

Poszukiwanie pracy po narodzinach dziecka może się okazać nie lada wyzwaniem.

Stres związany z koniecznością powierzenia opieki nad dzieckiem ”komuś innemu”, duża konkurencja na rynku, przerwa w zatrudnieniu – te czynniki z pewnością nie ułatwiają znalezienia posady. Jak się jednak okazuje, nie taki diabeł straszny jak go malują. Wielka Brytania oferuje bowiem wiele możliwości, mających na celu zachęcenie i ułatwienie kobietom powrotu na rynek pracy.

Przygotowania do powrotu do pracy - wybór opieki nad dzieckiem

Zacznijmy od opieki nad dzieckiem, nie wszystkie mamy, a w szczególności mamy przebywające na emigracji, mogą liczyć na pomoc dziadków czy innych członków rodziny. W takiej sytuacji rodzicom pozostaje znalezienie opiekunki, oddanie dziecka do żłobka (nursery) albo skorzystanie z usług tzw. childminders.

Niani możemy szukać przez znajomych lub na własną rękę przeglądając ogłoszenia w lokalnej prasie, na tablicach ogłoszeń (community noticeboards) w lokalnej szkole, Children's Centres, placówkach Family Information Service, bibliotece czy sklepach. Warto jednak pamiętać, że osoby z ogłoszeń nie zawsze posiadają odpowiednie kwalifikacje dotyczące opieki nad dziećmi w dużej mierze opierając się na własnym doświadczeniu. Warto więc przed zatrudnieniem nieznanej osoby zaprosić ją na rozmowę oraz poprosić o przedstawienie referencji.

Wynajęcie niani w pełnym wymiarze godzin nie jest niestety tanie. Jeśli nasz budżet nie przewiduje takiego wydatku, możemy skorzystać z możliwości jakie daje serwis „Nanny share”. Za pośrednictwem strony internetowej www.nannyshare.co.uk można wyszukać opiekunkę i wynająć ją dzieląc koszta wraz z inną rodziną. Opiekunka będzie zajmować się nie tylko naszą pociechą, ale również innym dzieckiem.

Opcja druga – żłobek (nursery), również nie należy niestety do najtańszych. W przeciętnym prywatnym, londyńskim żłobku dzienny pobyt dziecka zaczyna się od £35. Niektóre żłobki oferują zniżki w przypadku dwojga albo więcej dzieci. Plusem prywatnych żłobków jest możliwość umieszczenia dziecka na pół dnia lub kilka godzin.

Jest jeszcze trzecia możliwość tzw. childminders. Są to osoby zarejestrowane i regularnie kontrolowane przez Ofsted (organizację dbającą o zachowanie odpowiednich norm i standardów dotyczących opieki nad dziećmi oraz ich edukacji). Childminders można znaleźć praktycznie w każdym mieście, opiekują się one zwykle kilkorgiem dzieci w różnym wieku, we własnym domu. Informacjami na temat lokalnych childminders dysponują Family Information Services.

Więcej na temat jak wybrać opiekę dla dziecka w artykule: Jak wybrać opiekę dla dziecka w Wielkiej Brytanii

Pozytywnym aspektem korzystania z nursery czy też childminders jest możliwość dofinansowania opieki w ramach Working Tax Credit. Więcej informacji na temat opieki nad dzieckiem oraz dofinansowania można znaleźć na stronach:

Family Information Services

Direct.gov

oraz w artykule: Rodzaje opieki dla dziecka

Rodzaj poszukiwanej pracy

Skoro już ustaliliśmy kto zajmie się naszą pociechą podczas naszej nieobecności należałoby zastanowić się jakiego rodzaju pracy szukamy? Czy interesuje nas praca part-time czy full-time. Dobrze jest również zrobić bilans zysków i strat, żeby wiedzieć jaka opcja jest dla nas najkorzystniejsza. Dla samotnych matek, otrzymujących wspracie ze strony państwa pomocne może być spotkanie z tzw. „benefits advisor”, które można zaaranżować w większości Job Centres.

Poszukiwania Pracy w Wielkiej Brytanii

Wiemy już jakiego rodzaju praca nas interesuje, możemy więc rozpocząć jej poszukiwania. Rejestracja w lokalnych agencjach pracy (koniecznie z CV i przygotowanymi referencjami) jest dobrym sposobem dla kobiet, które są gotowe na podjęcie pracy w trybie natychmiastowym i liczą się z tym, że zatrudnienie może być tymczasowe i nieregularne. Agencje Pracy mają bowiem to do siebie, że tak szybko jak potrafią zaoferować pracę, potrafią ją też zakończyć – co może być sporym utrudnieniem jesli chodzi o umowę np. z childminder’ką. Jeśli więc decydujemy się na tę formę poszukiwania pracy dobrze jest zaznaczyć w agencji, od kiedy jesteśmy w stanie zacząć pracę i że interesują nas tylko stanowiska z możliwością stałego zatrudnienia. Więcej na temat poszukiwania pracy przez agencje można przeczytać w artykule Jak znaleźć pracę przez agencje.

Oczywiście nie można zapominać o innych możliwościach. Korzystając z wolnej chwili warto przejrzeć lokalne gazety oraz strony internetowe z ogłoszeniami o pracę. Warte polecenia są takie serwisy jak: jobs4mothers.co.uk oraz workingmums.co.uk. Strony te zawierają wyłącznie ogłoszenia od pracodawców oferujących elastyczne godziny pracy, prace na pół etatu, możliwość pracy z domu itp. Oczywiście w codziennym rozkładzie dnia nie powinno zabraknąć wizyty w Job Centre. Aktualne ogłoszenia można znaleźć na stronie jobseekers.direct.gov.uk. Więcej na temat sposobów szukania pracy w artykule Jak szukać pracy w Wielkiej Brytanii.

Jeśli wiemy, dla jakich firm/instytucji chciałybyśmy pracować, dobrze jest regularnie sprawdzać strony internetowe z ogłoszeniami o prace. Na wielu z nich istnieje możliwość zapisania się do tzw. newslettera dzięki czemu będziemy otrzymywać regularne informacje o pojawiających się tam stanowiskach pracy. W oczekiwaniu na rezultaty naszych poszukiwań warto już przygotowywać się do ewentualnego interview. W tym celu pomocny może być artykuł Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Kursy, szkolenia, wolontariat dla mam w UK

Przerwa macierzyńska to doskonała okazja do podnoszenia swoich kwalifikacji. College oferują zarówno kursy popołudniowe, jak i weekendowe, które pozwalają na pogodzenie opieki nad dzieckiem z dalszą edukacją.

Na wiele kursów ułatwiających powrót do pracy można uzyskać dofinansowanie, a nawet całkowite pokrycie kosztów. Kryteria przyznawania grantów są różne w zależności od placówki, dlatego o szczegółowe informacje najlepiej pytać w wybranej szkole. Przydatną wyszukiwarkę kursów można znaleźć na stronach Houtcourse oraz The Careers Advice Service.

Coraz popularniejsze stają się również kursy i szkolenia internetowe. Tak zwany e-learning pozwala na zdobycie wykształcenia bez konieczności wychodzenia z domu. Kursy tego typu możemy znaleźć na stronach:

The Open University

Open Study College

Distance Learning Centre

Vision2learn (kursy bezpłatne)

National Extension College

Ciekawym sposobem na wykorzystanie przerwy macierzyńskiej jest również praca wolontaryjna. Dwie godziny wolontariatu tygodniowo pozwoli zapełnić lukę w CV, przygotować do nowego zawodu, ale również dostarczy referencji. Praca wolontaryjna jest bardzo szanowana i ceniona przez brytyjskich pracodawców, wspomnienie o niej w CV może w znacznym stopniu przyczynić się do sukcesu w poszukiwaniu pracy. Również umiejętności w niej zdobyte można z powodzeniem wykorzystać podczas interview – doskonałe zarządzanie czasem, operatywność, kreatywność, entuzjazm – czyli tak zwane „transferable skills” to jedne z wielu cech cenionych i poszukiwanych przez pracodawców.

Źródło: www.polkadot.pl

Chcesz coś dodać od siebie lub o coś zapytać? Dołącz do naszego forum!

Drukuj Wyślij znajomym